في إطار خطة الأوبرا لرفع المعاناة عن الفنانين والعاملين وتحسين أوضاعهم وتحفيزهم لبذل المزيد من الجهد من اجل الارتقاء بالمستوى الفني والادارى بالأوبرا، اتخذت الدكتورة إيناس عبد الدايم رئيس دار الأوبرا عدة قرارات هامة من خلال تنفيذ حزمة من الإصلاحات المالية والادارية، وذلك بعد ان عقدت عدة جلسات مع جميع العاملين والفنانين على جميع المسارح بالقاهرة والاسكندرية ودمنهور وبحثت مشاكلهم بواسطة لجان متخصصة ونجحت فى ايجاد حلول فعالة طبقا للوائح والقوانين المنظمة للعمل فى الدولة.
حيث وافقت رئيس الأوبرا على زيادة المبلغ المقرر لمكافأة نهاية الخدمة بحيث تصل الى سبعة اشهر من اجمالى ما يتقاضاه العامل وذلك لكل من أمضى 10 سنوات فى الخدمة وكل سنة إضافية يتم صرف نصف شهر عنها من اجمالى المستحقات المالية الشهرية للعامل أما من أمضى اقل من 10 سنوات يصرف مستحقاته طبقاً للسلطة المختصة وحسب اللوائح المنظمة للعمل وفى حالة الوفاة يصرف العامل المبلغ المقرر عن فترة خدمته بالإضافة إلى خمسة آلاف جنية وبذلك تصل المكافأة إلى 20 شهرا تقريبا من الاجمالى بعد ان كانت 12 شهر فقط ، كما أنهت الإجراءات القانونية والإدارية لبدء تطبيق وتفعيل بند بدل طبيعة العمل الذي تسعى الأوبرا لتنفيذه منذ سنوات بعيدة .
وعلى الصعيد الفنى وقعت رئيسة الاوبرا عدة اتفاقيات وبروتوكولات تعاون مع عدة جهات ومؤسسات مصرية ودولية ومنها نقابة الصحفيين والتشكيليين بالاضافة الى اسر شهداء الثورة وذلك بتقديم مميزات لهم فى الحفلات وبمركز تنمية المواهب بهدف تواصل الاوبرا مع مؤسسات المجتمع كما نجحت فى تفعيل برتوكولات تعاون فنية مع صربيا وعمان لتبادل الانشطة الفنية والفرق المختلفة .