دخل حيز التنفيذ في إسبانبا، اليوم الخميس، قانون الصحة الجنسية والإنجابية، والذي يعطي المرأة الحق في الحصول على إجازة من العمل خلال فترة الحيض.
وكان البرلمان، وافق على مشروع قانون وزارة المساواة بين الجنسين، الذي قدمته الحكومة اليسارية، في فبراير الماضي. وأجريت عليه تعديلات منذ ذلك الحين، واعتُبرت جزءا من القانون الجديد. وجرى حذف عقبات، ما جعل من الأسهل إجراء عمليات إجهاض وتغيير الجنس.
وعقب تصويت البرلمان في فبراير، أشارت وزيرة المساواة إرين مونتيرو إلى "يوم تاريخي في تحسين الحقوق النسوية".
والإجازة للحائض ليست قاعدة شائعة، ولا يوجد بند مشابه في القانون الألماني. وفي تايوان، تستطيع النساء البقاء بالمنزل لمدة ثلاثة أيام في السنة، مع الحصول على 50% من أجورهن.
وفي كوريا الجنوبية، يتعين على أرباب العمل منح العاملات يوم إجازة في الشهر بناء على طلبهن، لكن القانون لا ينظم من يدفع أجر العاملة.
ومن أجل الحصول على إجازة حائض، يتعين على المرأة العاملة في إسبانيا الحصول على شهادة من طبيب. وتكون فترة الإجازة، من حيث المبدأ، غير محددة الأيام.
ووفقا للقانون، يتوقف أجل الفترة على شدة ألم الحيض ومدى استمراره. وتغطي الدولة التكاليف.