عصام الصغير: العاملون هم الثروة الحقيقية للبريد.. واللائحة القديمة منذ 1982 لا تتناسب مع التطور الاستراتيجي الذي يشهده البريد المصري
قال عصام الصغير رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، إن لائحة نظام العاملين الجديدة تم اعتمادها من الجهات المختصة بعد مراجعة وتعديل اللائحة القديمة الصادرة في عام 1982، والتي أصبحت لاتتناسب مع الخطط الاستراتيجية لرفع شأن العنصر البشري الذي يعتبر الثروة الأساسية للهيئة.
وأوضح الصغير أن تعديل لائحة شئون العاملين وإعادة صياغتها لتحفيز العاملين وربط الدخل بالإنتاج، كانت على رأس أولويات الخطة الاستراتيجية الشاملة التي وضعتها الهيئة منذ أكثرمن 3 أعوام بحيث تواكب الطفرة غير المسبوقة التي يشهدها البريد المصري حاليا، لذلك تم تكليف فريق عمل من الخبراء والمتخصصين بالهيئة للعمل على دراسة لائحة شئون العاملين القديمة وإعادة صياغتها.
وأشار إلى أن لائحة شئون العاملين الجديدة تضمنت العديد من المزايا للعاملين، ومنها زيادة قيمة العلاوة الدورية التي تمنح للعاملين في الأول من يوليو من كل عام من فئات مقطوعة إلى نسبة مئوية وإلغاء الحد الأقصى لنهاية مربوط الدرجات المختلفة، وذلك لتخفيف العبء عن كاهل العاملين في مواجهة أعباء الحياة مع الالتزام بالحد الأقصى للدخل والسماح للعاملين بالانتداب إلى جهات أخرى خارج الهيئة، بالإضافة إلى إقرار إجازة زيارة البيت المقدس للعاملين المسيحيين أسوة بإجازة الحج للعاملين المسلمين؛ لتحقيق مبدأ العدالة و المساواة بين العاملين، كما تم زيادة مدد إجازات مرافقة الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج بعد أن كانت محددة بـ6 سنوات فقط.
وأضاف رئيس البريد أن اللائحة الجديدة تضمنت تخفيض ساعات العمل للعاملين من ذوي الاحتياجات الخاصة، كما تضمنت إقرار مجلس الإدارة نظاما للرعاية الصحية بجانب نظام التأمين الصحي لتقديم خدمة صحية أفضل للعاملين، كما تم تشكيل اللجنة العليا للموارد البشرية والتي ستتولى وضع السياسات العامة للموارد البشرية بالهيئة ووضع الضوابط والقواعد التي تنظم شئون العاملين، بما يحقق المساواة و تكافؤ الفرص بين جميع العاملين بالهيئة، مشيرا إلى أنه جاري عقد ورش عمل لشرح اللائحة الجديد وما ورد فيها للعاملين، والرد على كافة استفساراتهم.