• والوزارة تتابع إجازة عيد الفطر للقطاع الخاص
تابع وزير القوى العاملة محمد سعفان، اليوم، من خلال غرفة العمليات الدائمة، الإجراءات الاحترازية المطبقة من قبل المصانع والشركات والمنشآت لحماية العمالة، فضلا عن اتباع إجراءات الوقاية الشخصية من ماسكات وقفازات، من خلال مفتشي العمل والسلامة والصحة المهنية، وذلك علي مدى الـ52 يوما الماضي.
وأظهرت التقارير الواردة من المديريات أنه تم التفتيش ومتابعة 7968 مصنعا وشركة ومنشأة على الإجراءات الاحترازية على مستوى المحافظات، حيث فتشت الشرقية على 662 منشأة، وسوهاج 614 منشأة، والجيزة 531 منشأة، والبحيرة 521 منشأة، والقاهرة 505 منشآت، ودمياط 480 منشأة، والإسكندرية 445 منشأة، والقليوبية 390، والمنيا 359، وكفر الشيخ 341، والغربية 334، وأسيوط 308، والدقهلية 299، وجنوب سيناء 284 منشأة، وبورسعيد والوادي الجديد 201 لكل منشأة منهما، وأسوان 199، والمنوفية 197، وقنا 195، والأقصر 170، والإسماعيلية 155، والفيوم 151، ومرسى مطروح 147، وبني سويف 116، والبحر الأحمر 97، والسويس 66 منشأة.
كما أظهرت التقارير عن قيام 1272 منشأة بتخفيض العمالة والعمل بنظام التناوب بين العاملين في الورديات لتخفيف تجمعات العمال.
وقال سعفان، للمسئولين عن غرفة العمليات الدائمة والمشكلة بجميع مديريات القوى العاملة، إنه يجب أن نعمل من أجل التغلب على تلك الأزمة، باعتبارها وضعا استثنائيا، والتعامل مع أي مشكلة فور حدوثها، ما يحتاج من الجميع إلى العمل بمنظومة الفرد الواحد للمحافظة على رونق الصورة ونظافتها ببذل الجهد أضعاف الأضعاف عما سبق لوضع الآليات اللازمة لتخطي تلك الأزمة.
وتابع سعفان الجدول الزمني المحدد للتطهير والتعقيم داخل الوزارة ومديرياتها، وتحديد الكميات المطلوبة وحصرها وتوفيرها، بحيث يكون التعقيم والرش كل 48 ساعة منعا لأي تداعيات قد تؤثر على العاملين والمواطنين.
من ناحية أخرى، أصدرت وزارة القوى العاملة منشوراً لمديرياتها ومكاتبها على مستوى المحافظات؛ لمتابعة إجازة عيد الفطر المبارك لمدة 5 أيام مع الشركات والمصانع.
وقالت الوزارة، في بيان لها أمس، إن إجازة عيد الفطر تماشيا مع القرارات التي أصدرها الدكتور رئيس مجلس الوزراء بشأن استمرار جهود الدولة في المحافظة علي صحة المواطنين ودرءاً لأي تداعيات محتملة لفيروس كورونا المستجد واتخاذ الإجراءات الاحترازية بشأنها.
وتابعت، أنه بمناسبة حلول عيد الفطر، واستجابة لمواجهة تداعيات الظروف وحالة الضرورة الراهنة، فقد تقرر منح العاملين المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 إجازة مدفوعة الأجر اعتبارا من اليوم وحتى الخميس 24 مايو الجاري.
ونوهت الوزارة بأنه وفقا لنص الفقرة الثانية من المادة 52 من قانون العمل، يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في أيام الأعياد إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذه الأيام لمثلي هذا الأجر.