عندما انضم أحمد أيمن إلى برنامج «ريادة» التابع للشركة المصرية للتكرير في سن الثامنة عشرة، لم يكن يتوقع أن تتحول تجربته التطوعية إلى نقطة انطلاق لمسار مهني مختلف، وأن تسهم في بناء شخصيته وتطوير مهاراته القيادية، وصولًا إلى توليه منصب مدير عمليات في سن الرابعة والعشرين.

ويقول أحمد: «انضممت إلى البرنامج كمتطوع عندما كنت في الثامنة عشرة من عمري، والآن، في الرابعة والعشرين، أصبحت مدير عمليات. كل ما تعلمته هنا أطبّقه في حياتي المهنية، وقد أفادني ذلك بشكل كبير في عملي».

في بداية رحلته، كان أحمد يواجه صعوبة في التواصل مع الآخرين، بسبب الخجل وقلة الثقة بالنفس ومحدودية خبرته الاجتماعية. لكنه كان يتطلع إلى اكتشاف إمكاناته وتطوير قدراته، وشجعه على الانضمام إلى البرنامج ما شاهده من تجارب وإنجازات المشاركين في دفعته الأولى، الذين أصبحوا مصدر إلهام له ولزملائه.

ويستعيد أحمد تلك البداية قائلًا: «في البداية، لم أكن بهذا القدر من الجرأة، ولم أكن أعرف كيف أتناول بعض المواضيع أو أتفاعل مع الآخرين بشكل فعّال». ويضيف أن رؤية التغيير الذي أحدثه البرنامج في حياة المشاركين السابقين، وسماع تجاربهم وتشجيعهم المستمر، كانا مصدر إلهام كبيرًا له، قائلًا: «كنا نتطلع لأن نكون مثلهم».

من التردد إلى قيادة المبادرات المجتمعية

أتاحت له المشاركة في أنشطة البرنامج فرصًا عملية لاكتساب مهارات جديدة، وكان من أبرزها المساهمة في المبادرات الموجهة لدعم الأشخاص ذوي الهمم، بما في ذلك توفير المعدات الطبية اللازمة لهم. ومثلت هذه التجربة تحديًا في البداية، نظرًا لقلة خبرته في فهم احتياجاتهم وسبل التواصل الفعّال معهم.

لكن التوجيه والدعم المستمرين من فريق الشركة المصرية للتكرير ساهما في تجاوز هذه الصعوبات، إذ ساعدته ورش العمل والتدريب على تطوير مهارات التواصل، وفهم التحديات التي يواجهها الأشخاص ذوو الهمم، والتعرف على أفضل السبل لدعمهم.

ويؤكد أحمد أهمية هذا الدعم قائلًا: «مرشدينا كانوا مؤمنين بينا وواقفين جنبنا دايمًا، عمرهم ما تخلّوا عنّا، تشجيعهم فرّق معايا جدًا وخلّى عندي دافع أكمّل».

ومع تطور خبرته وثقته بنفسه، انتقل أحمد من المشاركة في المبادرات إلى تولي أدوار قيادية فيها، حيث أصبح مسئولًا عن إدارة المشروعات المجتمعية بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ، وقيادة فرق العمل لتحقيق أهدافها.

ويقول أحمد: «قيادة هذه المشاريع علّمتني كيف ألهم فريق العمل وأتحمّل المسؤولية». كما أتاحت له هذه التجارب تطوير مهاراته التنظيمية والقيادية، والاستفادة منها في حياته المهنية، وصولًا إلى ترقيته وتوليه منصب مدير عمليات في سن الرابعة والعشرين.

من تكنولوجيا المعلومات إلى اكتشاف الشغف بالموارد البشرية

لم يقتصر أثر برنامج «ريادة» على تطوير مهارات أحمد القيادية والتواصلية، بل امتد إلى إتاحة فرص تعليمية وتدريبية أسهمت في توسيع خياراته المهنية. فقد أتاح له البرنامج الالتحاق بدورة في اللغة الإنجليزية بالمجلس الثقافي البريطاني، والحصول على شهادة الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الآلي (ICDL)، إلى جانب فرص أخرى للتدريب والتطوير لم تكن متاحة له بالقدر نفسه دون هذا الدعم.

كما استفاد من فرص الحصول على دورات وشهادات متخصصة، من بينها دبلومة في الموارد البشرية، التي ساعدته على اكتشاف اهتمامه بالعمل مع الأفراد وتطوير قدراتهم داخل المؤسسات.

وشكّل انتقاله من مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات إلى مجال الموارد البشرية نقطة تحول في مساره المهني، إذ اكتشف شغفه بمساعدة الآخرين على النجاح والتطور في بيئة العمل. واليوم، يتطلع إلى مواصلة تطوير خبراته وتحقيق هدفه بأن يصبح مديرًا للموارد البشرية.

- أثر يتجاوز التطور المهني إلى خدمة المجتمع

ومن خلال مشاركته في المبادرات المجتمعية، لم يكتسب أحمد مهارات وخبرات جديدة فحسب، بل لمس عن قرب أثر هذه المبادرات في حياة المستفيدين، وأدرك أهمية إتاحة الفرص للأفراد والمجتمعات لتحسين ظروفهم وبناء مستقبل أفضل.

ويقول أحمد: «التغيير اللي شوفته في حياة الناس اللي ساعدناهم كان فعلًا كبير، فرحتهم والتأثير اللي بنسيبه في حياتهم بيلمس قلبي كل مرة». ويضيف أن المستفيدين كثيرًا ما يشاركون الفريق كيف أسهمت هذه الفرص في تحسين حياتهم وجعلها أكثر سعادة.

وقد عززت هذه التجارب لديه الإحساس بالمسئولية تجاه مجتمعه، وألهمته مواصلة العمل لتحقيق أثر إيجابي أوسع، سواء من خلال مسيرته المهنية أو مشاركته في المبادرات المجتمعية.

ويتطلع أحمد إلى أن تواصل برامج الشركة المصرية للتكرير نموها وتطورها، لتصل إلى أعداد أكبر من المستفيدين، وتوفر فرصًا جديدة تسهم في بناء مجتمعات أكثر قوة وقدرة على مواجهة التحديات، مع الحفاظ على استدامة أثرها الإيجابي.

وتعكس رحلة أحمد كيف يمكن للتطوع أن يكون نقطة انطلاق حقيقية للتطور الشخصي والمهني، عندما يقترن بالتدريب والتوجيه وإتاحة الفرص، بما يساعد الشباب على اكتشاف إمكاناتهم، وبناء الثقة بالنفس، وتحويل المهارات المكتسبة إلى إنجازات ملموسة في حياتهم ومجتمعاتهم.

- 11 عامًا من الاستثمار في فرص التعليم

تستعد الشركة المصرية للتكرير (ERC)، إحدى شركات القلعة العاملة في مجال الطاقة، لتنظيم الحفل السنوي الحادي عشر لمبادرتها التعليمية «مستقبلي للمنح الدراسية للطلبة والمعلمين»، وذلك يوم الأربعاء 18 نوفمبر 2026، بمقر معمل الشركة في مسطرد.

ويشهد الحفل استعراض أحدث التطورات والإنجازات التي حققتها المبادرة على مدار السنوات الماضية، إلى جانب تسليط الضوء على نماذج من قصص النجاح وأبرز نتائج برامج التنمية المجتمعية للشركة، بحضور كبار مسئولي شركتي القلعة والمصرية للتكرير، وعدد من الشخصيات العامة وممثلي شركاء نجاح المبادرة من الجامعات والوزارات المعنية.

وكانت الشركة المصرية للتكرير قد أطلقت برنامج المنح الدراسية السنوية «مستقبلي» للطلبة عام 2016، ثم أطلقت برنامج منح المعلمين في مطلع عام 2017، قبل أن تضيف منح «مستقبلي للتعليم الفني» إلى المبادرة عام 2019، بالتعاون مع معهد دون بوسكو، في إطار جهودها لتوسيع فرص التعليم والتأهيل الفني وبناء قدرات الشباب.