أكد الدكتور محمد هاني غنيم، محافظ بني سويف، أهمية تطبيق روح ومفهوم مدونة السلوك الوظيفي من خلال تعزيز القيم المهنية، وتنمية روح المسؤولية لدي الموظف والتمسك بالأخلاق الحميدة في التعامل مع المواطنين، وإنهاء جميع مصالحهم، والتأكيد علي إيجاد صف ثاني من القيادات مع اتباع سياسة التواصل البناء بين القيادات السابقة والحالية في منظومة العمل الإداري والتنفيذي؛ بهدف تأصيل مفهوم الإدارة الرشيدة والعمل المؤسسي، ومن منطلق أن الوظيفة العامة مسؤولية وتكليف للقائمين عليها هدفها الأساسي خدمة المواطنين، وتحقيق المصلحةً العامة، طبقا للقوانين واللوائح المعمول بها
جاء ذلك خلال مشاركته في فعاليات الندوة التوعوية التي نظمتها وحدة حقوق الإنسان بالمحافظة، وبحضور خالد ياسين، مدير عام مديرية التنظيم والإدارة ببني سويف، وعيد عبد السلام مغربي، مستشار بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، ومدير مديرية التنظيم والإدارة السابق، ومها حميدة، رئيس وحدة حقوق الإنسان بديوان عام المحافظة، والمحاسب محمد صفوت، مدير عام الإدارة العامة لخدمة المواطنين بديوان عام المحافظة، وبمشاركة عدد كبير من القيادات والعاملين بديوان عام المحافظة.
وتناولت الندوة شرح، وتعريف بتفاصيل ومكونات مدونة السلوك التي قدمتها وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري؛ لتطوير أداء العاملين بالجهاز الإداري للدولة، باعتبارها أداة هامة لحسن إدارة وتقييم الوظيفة العامة، وتيسير أعمالها الداخلية، وآليات التعامل الفعال مع المواطنين متلقى الخدمة، بالإضافة إلى التعريف بقواعد العمل داخل المؤسسة الحكومية كمعايير خدمة المواطنين والمتطلبات الخاصة بالصحة والسلامة المهنية وقواعد التقدم بالشكاوي أو المقترحات، التوعية بخطوات وضوابط اتخاذ القرارات الإدارية والمالية، والجوانب المتعلقة بالتدريب والإثابة والجزاء، علاوة على التعريف بكيفية التعامل الرشيد مع موارد المؤسسة.