قال مصدر مطلع إن موظفي مجموعة "دويتشه بنك" المصرفية الألمانية في الولايات المتحدة حصلوا على نصيب الآسد من المكافآت السنوية للعاملين في البنك عن العام الماضي، في الوقت الذي خفضت فيه المجموعة المصرفية إجمالي قيمة المكافآت في إطار استراتيجية خفض النفقات.
وبحسب التقرير السنوي للمجموعة المصرفية، بلغت مخصصات مكافآت الموظفين عن العام الماضي 9ر1 مليار يورو (2ر2 مليار دولار) مقابل 2ر2 مليار يورو في العام السابق.
وكان قطاع الخدمات المصرفية الاستثمارية الأشد تضررا من خفض المكافآت، حيث انخفضت قيمة مكافآت العاملين فيه من 4ر1 مليار يورو في 2017 إلى 2ر1 مليار يورو في 2018 بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة للموظفين الذين تركوا العمل بالمجموعة.
وأشارت وكالة "بلومبرج" للأنباء إلى أن مكافآت العاملين في "دويتشه بنك" تتراجع باطراد تقريبا منذ 2010، حيث تستهدف المجموعة خفض النفقات والالتزام بمعايير الاتحاد الأوروبي بشأن أجور كبار الموظفين.
وأضافت الوكالة أن إجمالي عدد العاملين في "دويتشه بنك" انخفض العام الماضي بنسبة 6% في حين انخفضت مخصصات المكافآت بنسبة 14%. وكان نصيب قطاع الخدمات الاستثمارية المصرفية في الولايات المتحدة الأشد تضررا أيضا من إجراءات خفض العمالة حيث انخفض عدد العاملين في القطاع خلال العام الماضي بنسبة 3ر11% إلى 9253 موظف.
وأعلن دويتشه بنك من مقره في مدينة فرانكفورت اليوم أن إجمالي مكافآت رئيسه التنفيذي الجديد كريستيان سيفينج عن العام الماضي بلغ حوالي سبعة ملايين يورو (8 ملايين دولار) ، بعد عودة أكبر بنك في ألمانيا إلى تحقيق أرباح في أعقاب سنوات من تكبد خسائر.
ولم يكن سيفينج أكبر المسؤولين أجرا في البنك المتعثر، الذي يجري حاليًا محادثات أولية للاندماج مع منافسه الرئيسي في ألمانيا كوميرتس بنك.
وحصل جارث ريتشي، رئيس قطاع الخدمات المصرفية الاستثمارية على 6ر8 مليون يورو، منها ثلاثة ملايين يورو بسبب مسؤوليته عن إدارة الاستعدادات لخروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
وكان حوالي 3ر3 مليون يورو من إجمالي أجر سيفينج راتبه الأساسي، بينما تقاضى بقية الأجر من عوامل متغيرة. وحصل الرئيس التنفيذي الذي تولى منصبه خلفا لجون كريان في أبريل من العام الماضي، على 9ر2 مليون يورو في عام 2017.
وحقق دويتشه بنك أرباحا بلغت 341 مليون يورو العام الماضي، لأول مرة منذ 2014. ويكافح البنك بسبب انخفاض أسعار الفائدة والتكاليف المرتفعة. ويخطط سيفيج لتخفيض عدد العاملين كي يقلل التكاليف.