- آبل تشتهر في وادي السيليكون بمنح خيارات الأسهم لشرائح واسعة من موظفيها

حصد منشور داخلي، يحث مجلس إدارة شركة إنفيديا على أخذ آراء الموظفين بشأن الرئيس التنفيذي السابق جينسن هوانج، بعين الاعتبار، أكثر من 1600 تعليق، أبدى معظم أصحابها تأييداً تاماً لعودته إلى منصبه.

يذكر أن هوانج، هو المؤسس المشارك والرئيس والمدير التنفيذي لشركة التكنولوجيا الأمريكية العملاقة حتى أيام سابقة.

ووفق مراسلات داخلية حصل موقع "ويرد" عليها، يطالب الكثير من موظفي إنفيديا بعودة هوانج، رغم تقارير تحدثت عن تورطه في عدة علاقات خارج إطار الزواج واستقالته المفاجئة.

واستقال هوانج، البالغ من العمر 63 عاما، نهاية الأسبوع الماضي، بعد توجيه اتهامات إليه بإقامة 3 علاقات منفصلة خلال فترة توليه قيادة الشركة، التي تأتي في المرتبة الثانية بعد «أبل" كأكثر الشركات قيمة في العالم.

وأشارت تقديرات الاستخبارات الأمريكية إلى أن إحداهن، وهي أليس هوانج، التي تشغل منصباً تنفيذياً في شركة «ميجاسبيد»-وهي إحدى الشركات المتعاملة مع «إنفيديا» ومقرها سنغافورة، ربما تكون جاسوسة صينية.

وأصدر هوانج، بياناً مطولاً قدم فيه اعتذاره لموظفيه والمساهمين وزوجته التي شاركته حياته لأكثر من 40 عاماً، قبل أن يتنحى عن الشركة التي أسهم في تأسيسها لتصبح إمبراطورية تصل قيمتها إلى عدة تريليونات من الدولارات.

لكن لماذا يرغب موظفوا إنفيديا في عودة هوانج؟، السر يكمن في نظام وضعه مؤسس الشركة لتملك الموظفين للأسهم.

في حلقة حديثة من برنامج تلفزيوني أمريكي، هو "موتلي فوول مني"، بعنوان: "السوق الكبير القادم لشركة إنفيديا"، سلط الضوء على إحصائية تغير نظرة المستثمرين إلى حصص الموظفين في أسهم شركاتهم.

وفي شركة إنفيديا (المدرجة في بورصة ناسداك، يمتلك نحو 50% من الموظفين، الذين يتراوح إجمالي عددهم بين 30 ألفاً و40 ألف موظف، ثروة صافية تتجاوز 25 مليون دولار.

وعلى مستوى الإدارة العليا، وصل بعضهم إلى مصاف أصحاب الثروات التي تتراوح بين مئات الملايين ومليارات الدولارات.

وكانت نقطة التحول في 2008، فبعد انخفاض سهم "إنفيديا" بنحو 80%، طرح هوانغ برنامجاً لملكية الأسهم للموظفين (ESOP)، يتيح لهم شراء الأسهم بخصم مقارنة بأدنى سعر سُجّل للسهم خلال العامين السابقين.

وحرص الموظفون باستمرار على استغلال الحد الأقصى المسموح به للمشاركة في هذا البرنامج، ما حوله إلى أداة فعالة لمراكمة الثروة بين أفراد القوى العاملة.

وخلال العقد الماضي، حقق سهم إنفيديا عائداً بنسبة 22687.47%، حيث ارتفع من 0.87 دولار (بعد تعديل السعر وفقاً لتقسيم الأسهم) ليصل إلى 198.45 دولاراً بحلول الأول من مايو 2026، أما العائد المحقق خلال السنوات الخمس الأخيرة وحدها فيبلغ 1225.47%.

ويشار إلى أن نموذج تملك الموظفين للأسهم بأسعار مخفضة، لم يكن هوانج منفردا به، فالعديد من الشركات الكبيرة تفعل الأمر نفسه، في مقدمتها عملاقة التكنولوجيا الصينية "هواوي"، التي صرح مسؤوليها، خلال زيارة إلى مقر الشركة من مجموعة صحفيين مصريين، قبل سنوات، بأن هذا النظام "ضمن ولاء الموظفين وجعلهم أكثر إبداعا".

وتوفر العديد من الشركات هذه الميزة في صور مختلفة، وتحت اسماء متنوعة مثل ما فعله هوانغ في إنفيديا، أو "خيارات الأسهم" (Stock Options)، أو "خطط ملكية الأسهم للموظفين" (ESOPs)، والتي تتيح للعاملين شراء أسهم في الشركة، وغالباً ما يجري ذلك من خلال استقطاعات صغيرة من الراتب أو بأسعار مخفضة.

ومن الشركات الأخرى "سيسكو"، حيث توفر برنامجاً لشراء الأسهم يتيح للموظفين استثمار ما يصل إلى 10% من رواتبهم لشراء أسهم في الشركة بسعر مخفض.

وتقدم "سالزفورس" خطة لشراء الأسهم تمنح الموظفين المؤهلين فرصة شراء أسهم في الشركة بخصم 15% عن سعر السوق.

في حين تُتيح "أكستنشر" للموظفين الحصول على أسهم بأسعار مخفضة، كجزء من حزمة المكافآت الشاملة التي تقدمها.
وتفعل شركات مثل "بالو ألتو نتوورك" و"إيبام سيستمز" و"إنتيوت" و"أدب" هذه الميزة.

وتشتهر شركة "آبل" نفسها في "وادي السيليكون" بمنح خيارات الأسهم وحصصاً في ملكية الشركة لشرائح واسعة من موظفيها.

ويبدو أن عودة هوانج إلى إنفيديا لم تكن رغبة موظفيه فقط، فقد حظيت عريضة تطالب بعودته، بدعم أكثر من 116 ألف توقيع، بعضها من أغنى رجالات العالم والأعلى في المناصب.

ومن بين الداعمين البارزين لهوانغ، صديقه وشريكه التجاري غير الرسمي، الرئيس دونالد ترامب، الذي تشتهر علاقاته الغرامية خارج إطار الزواج.

وقال ترامب - في الوقت الذي كانت تتراكم فيه تفاصيل علاقة هوانج مع امرأة يُزعم أنها كانت تعمل لصالح أجهزة الاستخبارات الصينية: "أنا أعلم فقط أنه شخص جيد. لقد قام بعمل مذهل.. وأعتقد أنه رجل شريف".

لكن قائمة المدافعين عن هوانج ضمت أيضاً أشخاصاً لا يُعرف عنهم الانخراط في علاقات نسائية مشبوهة، ولا يُعدّون من المقربين من ترامب.

ودافع عنه بعض كبار الشخصيات في "وادي السيليكون"، وأقطاب الأسواق المالية، ورؤساء تنفيذيون آخرون، بحجة أن دور هوانج المحوري في صعود شركة إنفيديا وما وصلت إليه اليوم من هيمنة تقنية، يجعل الاستغناء عنه أمراً مستحيلاً.

ورغم أن المستثمر في رأس المال الجريء شون ماجواير، وصف تصرفات هوانج الطائشة بأنها "غبية للغاية"، إلا أنه أشاد به باعتباره واحداً من أعظم رواد الأعمال في هذا الجيل، مؤكداً أنه "لا يمكن استبداله فيما يتعلق بقيادة أمريكا لمجال الذكاء الاصطناعي".

واتفق معه إلى حد كبير مدير صناديق التحوط بيل أكمان، الذي رأى أنه رغم أنه لا ينبغي أن "يفلت من العقاب" بسبب قراراته السيئة وأفعاله الأسوأ، إلا أنه "إنسان رائع.. وحتى الأشخاص الرائعون يرتكبون الأخطاء".

وفي السياق ذاته، ذهب بالمر لاكي، المؤسس المشارك لشركة "أندوريل إندستريز"، إلى أن حقيقة قيام الاستخبارات الصينية بتدبير ما يُزعم أنه "فخ عاطفي" لاستهداف هوانج، تعد دليلاً على مدى أهميته - وأهمية الشركة للهيمنة الأمريكية في تطوير الذكاء الاصطناعي، وبالتالي للأمن القومي الأمريكي.