الدكتور سويلم:
- التوجيه بمواصلة التنسيق بين وحدة التحصيل والإدارات المركزية للري بالمحافظات لرصد التطور الشهري للتحصيلات بجميع الإدارات
- تحفيز المحصلين حال تحقيقهم لمعدلات أعلى من المستهدف واستبعاد المحصلين غير القادرين على تحقيق المعدلات المطلوبة، وتعزيز وظيفة الحجز الإداري من خلال التدريب التحويلي
- زيادة معدلات التحصيل يوفر الموارد المالية اللازمة لزيادة أعداد المستفيدين من مكافأة التميز غير الاعتيادي وتطوير منظومة التدريب وتحسين المنظومة الصحية والتأمين على جميع العاملين بالوزارة
عقد الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والري، اجتماعاً مع عدد من قيادات الوزارة ومسئولى وحدة التحصيل المركزية لمستحقات الوزارة، لمتابعة أعمال وحدة التحصيل خلال النصف الأول من العام المالى الحالى 2025-2026، واستعراض موقف جهات الوزارة المختلفة من تحقيق المستهدف المطلوب خلال تلك الفترة، ومدى تقدم المحصلين فى تحقيق الأهداف المطلوبة منهم، والرؤية المقترحة لتطوير أعمال الوحدة وتقييم معدلات الإنجاز بصورة شاملة.
كما تم استعراض المنهجية الحديثة لاعمال الوحدة والتى تتضمن وضع عدد من مؤشرات الأداء تشمل "سرعة التحصيل - دقة البيانات - حجم المديونيات - خفض المتأخرات- ...." ، بما يخلق بيئة تنافسية تحقق المزيد من النجاح فى مجال التحصيل.
وشدد الدكتور سويلم على قيام الوحدة بمواصلة التنسيق مع السادة رؤساء الادارات المركزية للموارد المائية والرى بالمحافظات لرصد التطور الشهرى بكل الإدارات، والتأكد من إيجابية الجهد المبذول لضمان التقدم فى معدلات الأداء كل شهر.
وتوجه الدكتور سويلم بالشكر للقائمين على المنظومة التحصيلية سواء بوحدة التحصيل أو بالإدارات المركزية للرى بالمحافظات، مع التوجيه بتكثيف الجهود المبذولة لزيادة المعدلات التحصيلية، مؤكداً تحفيز المحصلين حال تحقيقهم لمعدلات أعلى من المستهدف ورفع الحافز التحصيلي لهم، مع استبعاد المحصلين الغير قادرين على تحقيق المعدلات المطلوبة، والاستعانة بمحصلين جدد ممن يتمتعوا بالكفاءة المطلوبة، وتذليل التحديات التي تواجه مندوبى الحجز الإدارى خلال أعمال التحصيل، مع تعزيز وظيفة الحجز الإدارى من خلال التدريب التحويلى لسد العجز في أعداد مسئولي التحصيل بجهات الوزارة المختلفة.
وأشار الوزير، إلى أن زيادة معدلات التحصيل يحقق توفير الموارد المالية اللازمة لزيادة أعداد المستفيدين من صرف مكافأة التميز غير الاعتيادى للعاملين المتميزين بالوزارة، وتطوير منظومة التدريب وبناء القدرات للعاملين، وتحسين المنظومة الصحية، والتأمين علي جميع العاملين بالوزارة.